می‌توان گفت کسی که رفتار سازمانی و آموزش آن را پایه‌گذاری کرد، چستر بارنارد است.
او در نیمه‌ی اول قرن بیستم، در نوشته‌ها و سمینارهای خود به این نکته پرداخت که: رفتار انسانها در محیط سازمان، با رفتار آنها خارج از محیط سازمان متفاوت است».
از سوی دیگر بارنارد تأکید داشت که هر یک از ما انسانها هم‌زمان عضو چند سازمان مختلف هستیم و هر یک از آنها، در شکل‌گیری نگرش و قضاوت‌ها و رفتارهای ما سهم دارند.
چستر بارنارد هم‌چنین در میان نظریه‌پردازان مدیریت، از جمله نخستین کسانی بود که تأکید می‌کرد همه‌ی انگیزه‌های انسانی را نمی‌توان در عوامل اقتصادی خلاصه کرد.
بارنارد انگیزاننده‌های متنوعی از جمله موارد زیر را مطرح کرد و مورد توجه قرار داد:
- شرایط محیط کار
- کسب قدرت
- احساس تعلق (تعلق سازمانی)
- رهبری دیگران
- مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها
- تجربه‌آموزی
- غرور ناشی از آموزش به تازه‌واردان
بر این اساس، می‌توان گفت او نخستین کسی است که معتقد است رفتار سازمانی (به معنای رفتار در سازمان) با رفتار به معنای عام آن متفاوت است و باید به شکل مستقل برای مطالعه و درک آن، وقت گذاشته شود .
کنار آمدن با تفاوت‌های دموگرافیک
رفتار سازمانی (Organizational Behavior) چیست؟
رفتار سازمانی در چه سطوحی قابل بررسی است؟ (ابعاد رفتار سازمانی)
رفتار ,بارنارد ,سازمان ,آموزش ,محیط ,سازمانی ,یک از ,از جمله ,رفتار سازمانی ,می‌توان گفت ,هر یک
درباره این سایت